Dalam bisnis apapun, dan kekuasaan politik akan digunakan oleh para anggotanya untuk berbagai alasan yang berbeda, baik untuk keuntungan pribadi atau kepentingan bisnis Anda. Jika Anda ingin sukses sebagai pemilik bisnis dan mengembangkan bisnis Anda, kontrol kekuasaan dan politik dalam bisnis Anda adalah suatu keharusan bagi kelangsungan bisnis Anda. Untuk melakukan ini, Anda perlu tahu mengapa kekuasaan dan politik dalam organisasi, mengapa mereka dibutuhkan oleh para manajer dan bagaimana menggunakannya.
Bagaimana Kekuasaan Dan Politik Berperan
Ketika Anda terlibat dalam pekerjaan manajemen, yang akan terlibat dalam kekuasaan dan politik. Orang yang menggunakan politik untuk mempengaruhi orang lain, dan akhirnya mengambil bagian yang lebih besar dari harga yang tersedia. Dalam bisnis dan kehidupan hari ini. Mereka yang mencintai akhirnya membawa sebagian harga barang dan jasa yang langka. Kita semua memiliki kebutuhan yang sama, tetapi ada sumber daya yang tersedia untuk memenuhi semua selera. Misalnya, Anda ingin musik ke kantor, tapi tidak, kedua pihak tidak dapat memiliki apa yang mereka inginkan dan kuat mereka mendapatkan apa yang mereka butuhkan.
Setiap perusahaan anggota akan terus harga untuk dirinya sendiri atau di tempat layanan. Oleh karena itu, tingkat tertentu kompetisi akan ada di setiap organisasi politik dan anggotanya untuk menggunakan untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan. Mereka yang menggunakan kebijakan terbaik juga biasanya memiliki kekuatan yang lebih tinggi. Oleh karena itu, kemampuan untuk mengatasi kebijakan manajemen manajemen yang diperlukan.
Manusia adalah hewan yang strategis, kita harus bekerja sama dan bersaing dengan orang lain pada saat yang sama, baik di tempat kerja dan di luar, peralatan memperoleh dan manfaat tak berwujud. sistem menciptakan mekanisme kontrol otomatis dan kisaran harga pada saat yang sama. Misalnya, pekerja baru yang dipekerjakan oleh perusahaan harus bekerja sama untuk menyelesaikan sebuah proyek yang tidak dapat diselesaikan dalam kelompok, dan pada waktu yang sama setiap vies mereka karena semua orang dipromosikan atau tetap dalam bisnis.
Mengapa Mereka Dibutuhkan Untuk Mengelola
Semua perusahaan, besar dan kecil, yang akan memikul tingkat ambiguitas dan ketidakpastian yang tinggi. Tidak mungkin bagi siapa saja yang memiliki semua fakta dari situasi, untuk memahami apa yang terjadi pada satu waktu atau memprediksi hasil dari setiap tindakan yang diambil. Manajer kepercayaan kepada orang lain dan meminta mereka untuk menggunakan kekuatan dan pengaruh politik dan memanipulasi orang penting lainnya dalam pekerjaan mereka sehingga hasil yang mereka butuhkan untuk mencapai. Sulit bagi seorang pria / wanita untuk memimpin semua operasi bisnis. Menurut orang lain melalui perintah langsung, tidak efektif karena orang merasa terdorong untuk melakukan pekerjaan mereka. Membuat orang untuk bekerja karena mereka benar-benar ingin dan menikmatinya jauh lebih produktif dan efisien. Manajer juga harus terlibat dalam-kebijakan mikro untuk memastikan bahwa karyawan memiliki kompetisi yang seimbang dan kerjasama di antara mereka, sehingga pekerjaan produktif dan kooperatif dapat dicapai.
Orang, yang bertanggung jawab dan berharga untuk mengurangi ketidakpastian di perusahaan, akan ditempatkan di saat penjualan, atau sampai meja pintar baru. Kepala Sekolah akan didengar dan pengaruh, dan kemungkinan bahwa sukses dalam kegiatan micro-kebijakan akan diperkuat jika ketidakpastian strategis. Mereka juga ditempatkan untuk mencapai keberhasilan ini, untuk memajukan kekuasaan mereka dan mendapatkan lebih banyak hadiah di masa depan. Selain itu, ketidakpastian perubahan dari waktu ke waktu, oleh karena itu, orang yang bertanggung jawab untuk mengubah, dan karena itu juga tempat mereka dalam masyarakat. Selain itu, mereka bisa digantikan oleh orang lain yang hanya sebagai mampu menangani situasi tidak pasti. Akibatnya, orang-orang yang saat ini berkuasa tidak bisa tetap di masa depan. Selain itu, kami ingin menginformasikan bagi anda yang sedang mencari situs agen judi online yang memberikan free saldo anda dapat mengujungi situs www.depoxitovip.net
Untuk alasan ini, orang tidak memiliki kekuatan untuk mendapatkan sumber daya langsung, seperti uang, status, dan “hidup nyaman” secara umum, tetapi juga untuk menempatkan diri dalam posisi di mana Anda akan dapat mendapatkan apa yang mereka inginkan di masa depan. kekuasaan adalah potensi untuk berbuat lebih baik di masa depan.
Metode Atau Taktik Micro Keberhasilan Politik:
1. Bertransaksi dan pertukaran – Pertukaran strategis, besar atau kecil untuk memajukan karir Anda atau strategi hidup Anda.
2. Mencari Protector – Membangun hubungan dengan orang-orang yang lebih kuat.
3. Aliansi – Bekerja sama dengan beberapa rekan.
4. Konspirasi – Menggunakan posisi khusus mungkin.
5. Kelompok dan memobilisasi bermain informal merupakan suatu peran pemimpin.
6. Membuat mundur strategis – Mengambil langkah mundur jika manfaat langsung yang dapat diidentifikasi untuk sukses jangka panjang.
7. Menggunakan pesona dan persuasi keterampilan – Upaya untuk memperbaiki hubungan.
8. Networking
9. Cari bakat perekrutan dan adopsi selektif dilindungi – Membawa orang-orang berbakat dengan Anda.
10. Mengumpulkan informasi yang mungkin benar-benar atau berpotensi digunakan melawan saingan atau meningkatkan minat seseorang.
Metode, bila digunakan dengan hati-hati dan dengan itikad baik untuk memastikan bahwa karyawan menghasilkan hasil yang diharapkan oleh pelatih. Kita juga harus ingat, etiket baik untuk mencoba untuk membuat metode ini karena dapat menyebabkan etika bisnis yang buruk reputasi buruk dan masa depan. Oleh karena itu situs agen judi online www.bukadepoxito.net juga mempunyai komitmen dalam menjaga etika bisnis dan reputsainya sebagai janjinya terhadap member yang bermain judi online di depoxito.
Kesimpulannya, hal yang paling penting untuk dipertimbangkan adalah bahwa Anda harus mampu mengendalikan orang-orang di perusahaan Anda untuk sukses. Ini akan menjadi tergantung pada orang lain untuk apa perusahaan selesai. Jika Anda tidak dapat mengontrol apa yang karyawan memiliki tawaran untuk bisnis Anda, akan sulit untuk bisnis Anda untuk tumbuh dan berhasil, jika tidak gagal. Untuk alasan ini, penting untuk mengetahui bagaimana kekuasaan dan politik dapat mengontrol karyawan mereka dan pendekatan yang terbaik adalah melalui-kebijakan mikro untuk mendorong orang bukannya memberikan perintah, bahkan dapat memperlambat kinerja karyawan.